צרו קשר
כאמור שווה לקרוא את המאמר במלואו, מספר דגשים שמצאתי לנכון:
הכותב מבצע הבחנה חדה בין תקשורת מהארגון על העובד אותה הוא מכליל במסגרת תקשורת ארגונית לבין תקשורת בין העובדים בדרגות השונות לבין עצמם אותה הוא מחריג מהמסגרת של תקשורת ארגונית. בהקשר זה חשוב לשים ב כי בשנים האחרונות ארגונים רבים ובעיקר ארגונים הכוללים צעירים רבים המובילים את הארגון כבר נוטים יותר לערב את התקשורת האישית כחלק מתרבות התקשורת הארגונית ונוצר צורך במערכות המשלבות תקשורת א-פורמלית עם תקשורת פורמלית כחלק מהפתרון לתקשורת ארגונית.
הכותב משתמש באירוע של אינטל חברה שפעלה שנים רבות כחברת startup קטנה וב 1999 גדלה פתאום והפכה "למפעל" גדול בכדי להסביר את הצורך הפתאומי בהקמתו של פורטל ארגוני, להלן הבעיות שאופיונו ואולי מאפיונות גם את הארגון שלך:
הכותב מציע 5 מדדים לבחינה מתי יש צורך בהקמת מערכת תקשורת פנים ארגונית פורמלית, אני ממליץ לכל המתלבטים האם נדרש פורטל ארגוני בארגון שלו לקרוא לעומק את הסעיף הנ"ל, להלן תקציר:
קראו עוד:
אחד מהגורמים החשובים ביותר בקידום אתרים הוא אמינות אתר המתבססת על תחזוקה שוטפת ומהירות העלאה. לשם כך אנו ממליצים על שרת בענן , שירות שאותו מציעה חברת SWEETHOME